Какие компании дают лучшие перки?






Иглотерапия? Кто должен иглоукалывания в офисе? Большинство из нас согласятся на разумные доплата за медицинскую страховку и еще пару дней в году.
Но компаний, которые все про привлечение и удержание лучших сотрудников предлагаем услуги, как иглоукалывание на вершине страховка здоровья и больше свободного времени.
Перк, или, более правильно, приработок, это особое право или привилегию, прикрепленный к позиции. Это хорошее слово, чтобы описать вид дополнительных услуг, которые наиболее конкурентоспособных компаний Америки предлагают своим сотрудникам. (Для больше, см., как лучших работодателей привлекать и удерживать работников. )
Сайт glassdoor. com, то работа сайта, что позволяет сотрудникам анонимно оценить и прокомментировать компаний, которые их нанимают, был составлен 2016 обновление ТОП-20 вознаграждения работникам &амп; преимущества список, основанный на работника ответы.
Панда пятницам и другие льготы
Компания Airbnb, которая также занимает первое место в сайте опроса в целом лучшее место для работы в 2016 году, предоставляет своим работникам ежегодные $2,000 бонус, который можно использовать в любое Airbnb в список в мире. Всемирный Фонд дикой природы дает своим сотрудникам каждую вторую пятницу как выходной день, объявив его “Панда пятницу. ”
С точки зрения бизнеса, это легко определить, какие компании в списке сайт glassdoor пытаются привлечь лучших молодых талантов в начале своей карьеры, и которые направлены на удержание сотрудников, совершенные в долгосрочной перспективе.
Для последних, некоторые из этих любимых льгот не о веселье и игры. Они о балансе работы и личной жизни. Netflix, например, предлагает новые родители на своих сотрудников целый год оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Компания также позволяет родителям выбрать, следует ли вернуться на неполный рабочий день или полный время. Сервис Spotify, pinterest и Facebook предлагают аналогичные, хотя и несколько менее щедрыми, льготы для сотрудников с семьями.
Компании, которые концентрируются на привлечении молодых талантов выбрать перки с отчетливым “поколение мне” чувствительность. Это Twitter, что предлагает своим сотрудникам услуги на территории иглотерапевт, а также уроки импровизации.
Twitter также предлагает три приготовления блюд в сутки, хотя что может быть менее полезное и не очень тонкое предположение, что ожидали долгие часы в офисе . Ряд компаний имеют льготы в виде “услуги консьержа”, который также подозрительно звучит как способ держать сотрудников в своих клетках, а не так, чтобы сделать личные дела сделано.
Другие компании сосредоточить внимание на перки, которые обращаются к социальной совести. Сотрудники компании salesforce получить шесть дней оплачиваемого отпуска в год для волонтерской работы, и грант в 1000 долларов на благотворительность по своему выбору.
Кажется, кое-какие льготы должны быть публичными заявлениями преданности к разнообразной рабочей силы. Компании accenture, например, покрывает затраты по смене пола для своих сотрудников.
Когда Перки Вопрос
Охотники за работу не найти идеальную посадку среди избранной группы компаний, сайт glassdoor сотрудники проголосовали в ТОП. Но стоит узнать о преимуществах компании могут предложить не только основы медицинского страхования и 401(к) план. Один из них может склонить чашу весов.
Например, AOL предлагает на территории детский сад. Компании не попасть на сайт glassdoor “лучшие преимущества &амп; преимущества” список, но это огромная польза для работающих женщин с маленькими детьми. И достаточно редко пишут в зарплату. com в список “невероятные льготы сотрудникам . ”
Еще один пример потенциальных сделок перк предлагают Старбакс. По зарплате. com и кофе компания предлагает преимущества для здоровья неполный рабочий день. Это, безусловно, могло запечатать сделку для заявителей, которые нужно ограничивать свои рабочие часы.
Компания Google, которая славится своими перки большие и маленькие, предоставляет своим сотрудникам форму, бесплатное страхование жизни: если работник умирает, оставшиеся в живых партнеру выплачивается половина заработной платы за человека на 10 лет.
Если ни одна из компаний в этом списке отдаленно соответствуют вашим набором навыков, не отчаивайтесь. Уровень безработицы опустился ниже 5% в начале 2016 года, компании, которые конкурируют за лучших талантов наращивает свои преимущества, по отдельному отчету тренда от сайт glassdoor.
Около 57% работников обследованных определены льготы как один из главных факторов при принятии решения о принятии на работу.
Какие Вопросы В Целом
Перки, хотя она и важна, не все, как видно в зал в отдельном докладе на общую лучших мест для работы, как оценили их собственных сотрудников.
Победители в большой компании категории сайт glassdoor сотрудники Награды 2016 достаточно разнообразны кучу предприятий, хотя веб-бизнеса являются доминирующими. Топ-10, сверху, не на Airbnb, компании bain &усилителя; компания, проводник, HubSpot, Facebook, в LinkedIn, Бостонская Консалтинговая Группа, "Гугл", "Нестле Пурина Петкер" и онлайн бронирование дешевых отелей.
Комментарии от сотрудников предполагают, что реальная удовлетворенность работой не строятся на перки в одиночку. Facebook (5-й по списку) считается “удивительный опыт сотрудничества. ” Истман (Нет. 11 в списке) рассматривается как “стремление к совершенству и деловой этики. ” Мемориал Слоан Кеттеринг (Нет. 20 в списке) ценится за “15 лет создания лучшей онкологической помощи, в любом месте!” (См. также: что делает на рабочем месте?)
Нижняя Линия
Перки не все. Но если у компании есть некоторые льготы – почти любые льготы – это хороший знак, что он заботится о сохранении своих сотрудников здоровым, счастливым и на работе.





Похожие статьи


Будут Сокращения Ваш Дом Окупится?
Сколько нужно денег, чтобы жить в Лондоне?

Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: три + пять =



Какие компании дают лучшие перки? Какие компании дают лучшие перки?